Je préfère ne pas le partager publiquement, sauf Geez est-ce que je souhaite que quelqu’un m’ait épargné tant d’échecs et de faux pas simplement en partageant quelque chose comme ça avec moi plus tôt, quand j’étais juste débattre dans ma carrière et ma vie.
Quand vous venez d’une famille immigrée…
D’après un milieu socioéconomique inférieur, puis soudainement pour votre carrière, sautez dans un environnement où tout le monde vient de beaucoup plus de privilèges et de statut que vous ne le saviez…
Lorsque vous êtes une personne de couleur et ce qui va pour la communication et les compétences des gens dans votre culture n’est pas du tout que ce qui est pour la communication et les compétences des personnes ce société…
Lorsque vous êtes la seule femme dans une industrie dominée par les hommes…
Lorsque vous êtes neurodivergent et un introverti…
… Lorsque l’une de ces situations vous est familière, souvent un gros obstacle qui vous retient du niveau de réussite que vous apprécieriez autrement: vous êtes terrible dans la communication adaptée aux entreprises et les compétences des personnes.
Je sais que je suis.
Dans ma tête, je pense que je souris, chaud, affable, parlant clairement, lentement et concise, d’une manière organisée structurée…
… En réalité, vous me voyez dans le visage de salope au repos, je suis froid, distant, en train de se présenter comme distant et condescendant, mes bras sont croisés, je ne parle pas clairement, je suis décousu, je suis en train de vous-même et je n’arrive pas à arriver au point.
Parce que je n’ai jamais eu de classeur comme celui-ci, mon taux de croissance et d’amélioration était Slootooow. Comme combien de fois, beaucoup de gens doivent me dire que je parle beaucoup trop vite et que je divulgue et que je me divulgue avant de faire des efforts pour parler plus lentement et énoncer mieux. À quelle fréquence ai-je traversé les bras et m’évitais les contacts visuels à des rassemblements sociaux importants et, par conséquent, j’ai fait de terribles premières impressions avec une charge de personnes très importantes. Soit je sur-share, soit je sous-part, et je ne peux jamais sembler «partager stratégiquement pour présenter la micro-vulnérabilité comme un signal d’authenticité». (Comme, saviez-vous même que c’est une chose que quelqu’un a réfléchi méthodiquement et intentionnellement ??)
Il s’agit d’un classeur téléchargeable gratuit basé sur le développement de compétences en communication stratégique et le rédaction des modèles pour la présence du leadership exécutif, avec des techniques réalisables assez faciles à suivre, le développement des compétences et les exercices de pratique pour améliorer vos compétences humaines, votre «présence exécutive» et tout autour de la communication des autres.
J’ai déconstruit, modifié, agrégé avec d’autres apprentissages, et réassemblé un manuel autoguidé pour moi pour imprimer et travailler à chaque fois que j’ai besoin d’un «redémarrage du système» (Lingo d’entreprise…).
C’est-à-dire dire avant tout, j’ai mis cela en place pour moi. Quelque chose que je pouvais réimprimer double face et de bande ensemble dans un mini livre de travail-manuel et de parcourir les exercices, passer en revue les conseils et les techniques, couvrez pour couvrir comme un rafraîchissement.
Je n’ai pas fait ça pour toi. Cela a commencé comme une agrégation privée de mes notes prises lors de diverses conférences de leadership que j’ai eu le privilège de participer, les apprentissages les plus mémorables du coaching en leadership, puis se réduisent tout cela dans quelque chose d’organisé et de structure via Chatgpt. Le résultat = ce classeur que j’avais prévu de rester privé, parce que c’est un peu «secret commercial» -ish, tu sais?
Ensuite, il m’est venu à l’esprit que presque tous les dirigeants exécutifs des plus grandes sociétés faisant que les sept chiffres aient quelqu’un qui leur enseigne ces compétences. Ils sont formés sur ces méthodes, puis ils semblent simplement charismatiques sans effort, avec de la gravité, de la confiance et de la présence. Quand il y a vraiment une approche étape par étape pour que vous atteigniez la même chose aussi, si seulement quelqu’un vous laissait venir sur ces secrets. L’accès inéquitable est peut-être une réalité de la vie, mais cela ne signifie pas que ça va, et cela ne signifie pas que j’ai la passe pour être complaisant.
C’est là que j’ai réalisé, Yah, je n’ai un peu d’autre choix que de partager cela avec vous. Alors voilà. Peu importe ce que vous faites, il y a absolument quelque chose dans ce classeur qui pourrait vous être avantageux. Je suis sérieux. Alors fais-moi une faveur, fais toi une faveur, et à moins Lisez le document – parcourez-le commençant à se terminer.
Bien que si vous êtes un extraverti avec un talent pour les compétences des personnes traditionnelles, ce classeur sera probablement «non, duh» pour vous. Mais pour ceux qui sont neurodivergents ou particulièrement enclins à envoyer involontairement les mauvais signaux sociaux, ce manuel est une sorte de aubaine. Cela vous forme vraiment à être intentionnel et réfléchi sur la façon dont vos communications, le langage corporel, tout sont perçus.
Par exemple, j’ai dû apprendre à la dure au fil des décennies que je traite les informations à un rythme différent de celui conventionnel. Mes communications non verbales ne s’alignent pas non plus toujours sur les attentes sociales neurotypiques. J’ai vraiment l’impression que j’ai besoin de me proposer volontairement et artificiellement pour m’engager dans de petites conversations; Sinon, je suis juste horrible et je me présente comme froid et désintéressé.
Je suis naturellement un info-bombe. Ce qui n’est totalement pas la façon dont vous communiquez avec les cadres. Le fait de devoir organiser les communications d’une manière qui n’est pas du déglulement info est vraiment difficile pour moi, donc je dois être super intentionnel et même énergique à ce sujet. (Aussi, Dieu merci pour l’IA. Je connais la majorité des gens qui lisent cette haine AI avec une passion répugnante, mais écoutez-moi sur ce point – si vous êtes un non-emploie neurodivergent, un excellent hack pour simuler les compétences en communication, en particulier quand elle compte et est à enjeu élevé
Dammit Je viens de faire du dégirement et de trop expliqué, ce qui vous montre que je dois revoir mon propre classeur ungagner Et passez par le matériel encore. 😛
Bien que cela vous convient bien dans mon rappel obligatoire que
– Ce n’est pas moi qui vous enseigne quoi que ce soit, c’est juste moi qui partage avec vous en temps réel ce que j’ai appris.
Vous commencez par l’auto-évaluation préliminaire et combien vous retirez de ce classeur dépend de la conscience de vous-même et de vous-même avec vous-même. Une fois que vous avez une liste de domaines qui «ont besoin d’amélioration», vous pouvez diriger davantage vos efforts pour les exercices de pratique, les exercices et les techniques dans ces sections.
Vous souhaitez également prendre le quiz pour déterminer votre archétype de communication, puis en fonction de votre archétype de communication, comprendre comment les gens vous perçoivent souvent et comment vous pouvez améliorer vos compétences en communication en fonction de vos forces et faiblesses actuelles.
Bien sûr, une grande partie des informations ici va être du bon sens, et une fois que vous l’avez lue, vous penserez, bien sûr. Sauf que vous réalisez aussi que vous n’étiez pas vraiment intentionnel ou conscient à ce sujet, étiez vous. Donc, appeler ce «bon sens» vous aide à être beaucoup plus stratégique et toujours efficace.
De plus, le contenu de ce classeur m’a donné la langue et les outils pour repérer des collègues qui, comme moi, envoyaient tous les mauvais indices sociaux et je pouvais maintenant observer comment ils étaient perçus négativement et exactement pourquoi Ils n’étaient pas des communicateurs efficaces. Je pouvais également identifier, avec spécificité, pourquoi Certains dirigeants exécutifs rencontraient si charismatique, confiant et bien parlé. Pourquoi certaines personnes sont-elles si sympathiques et d’autres se présentent comme du crabby. Ce contenu vous aide à déconstruire, à identifier et à nommer.
Plus critique pour les personnes de couleur, ce type de classeur est un peu comme apprendre les règles du jeu. Personne ne dit que vous devez vous conformer et vous assimiler. Mais c’est une bataille difficile dans cette société quand vous ne le faites pas. Il n’y a pas un seul POC que je sais qui ne doit pas, dans une certaine mesure, apprendre à changer de code.
Idem pour être une femme. Le style de communication par défaut (général) des femmes diffère du style de communication par défaut des hommes (comme de nombreux mèmes sur Internet mettent en évidence avec humour et stéréotypé). Mais la norme de réussite est le style de communication masculin. Cela désavantage immédiatement les femmes. Vous devez réinitialiser votre propre style de communication si vous voulez aller de l’avant dans un monde dominé par les hommes.
Si vous venez d’une culture où la franchise et l’expressivité sont préférées, car c’est ce qui transmet l’authenticité, vous allez vous retrouver rapidement mal interprété comme agressif ou conflictuel. De même, la pratique déférentielle pour éviter le contact visuel dans certaines cultures d’Asie de l’Est peut être mal lue comme évasive, manquant de confiance ou ne pas être fiable. Le calme et la modestie favorisés dans une culture sont souvent mal lus comme un potentiel de leadership, un désengagement et même une incompétence dans une culture occidentale. Venant d’une culture qui vous a appris à éviter un désaccord ouvert peut être confondu comme une malhonnêteté ou un manque de transparence. Être élevé dans une société qui encourage la narration et les styles de communication non linéaires, que vous trouvez dans de nombreuses communautés autochtones, peut être mal interprétée comme manquant d’efficacité, qui s’éloigne, voire peu professionnel.
Bien que la diversité, les actions et la formation à l’inclusion nous aident tous à être plus compétents culturellement et aident à démanteler plutôt que de renforcer les biais systémiques, nous, en tant que personnes issues de communautés marginalisées, devons également prendre la propriété proactive de notre succès en apprenant les règles de pouvoir, de communication et de présence incontestables telles que définies par les normes culturelles dominantes. C’est pourquoi je partage ce classeur. Parce que peut-être que vous n’avez pas eu accès à des informations comme celle-ci. Peut-être que cela se révèle changer la donne pour vous et intégrer ces compétences, c’est la façon dont vous vous lancez dans le monde professionnel.
Depuis que j’ai fouetté ce classeur ensemble principalement pour mon propre bénéfice, sur la base d’une collecte lâche de notes de différents ateliers et master classes plus en utilisant l’IA, ce n’est pas parfait ou complet, et pour le faire fonctionner vraiment pour toivous devrez peut-être le modifier. C’est pourquoi je vous donne également le document Word. De cette façon, vous pouvez le modifier comme bon vous semble.
Mon cerveau vieillissant est comme du téflon – plus rien ne colle. J’ai donc imprimé ce classeur, à double face avant et à l’arrière, puis je l’ai lié, j’ai pris une tonne de notes dessus, mis en évidence des trucs, marqué, et maintenant je le garde assis dans le coin de mon bureau à domicile, accessible à tout moment pour examen. Et peut-être avez-vous besoin de le faire aussi – imprimez une copie papier pour vous-même et le parcourez plusieurs fois.
Soit dit en passant, vos commentaires sont très précieux pour moi. Faites-moi savoir si cela valait la peine de mettre cette chose ensemble et de le partager sur ce blog.
Parler avec le pouvoir, diriger avec la confiance (classeur)
Si vous souhaitez imprimer le classeur afin que vous puissiez réellement y travailler, téléchargez et imprimez le PDF. (Il peut y avoir des problèmes de formatage bancal avec la version MS Word, si votre version de MS Word est différente du mien.)
Si vous souhaitez réutiliser l’un des contenus pour créer vos propres trucs, il est probablement plus facile de couper et de coller à partir du fichier DOCX. Notez simplement que si vous consultez le fichier DOCX, et il peut y avoir des problèmes de mise en forme et d’espacement que vous devez faire face. Comment vous le voyez sur votre ordinateur n’est pas ce que j’ai vu sur mon ordinateur. 😊
Le contenu dans le classeur est gratuit pour que vous puissiez utiliser, partager, adapter et s’appuyer de toutes les manières qui vous servent ou celles que vous servez. Je vous invite de tout cœur à intégrer ce contenu dans votre pratique personnelle, votre matériel éducatif ou coaching que vous produisez, les ateliers ou toute autre entreprise, commercial ou non commercial, je m’en fiche. Que vous distribuez le PDF ou le DOCX en tant que remises dans votre propre contenu, mon objectif est que cette connaissance atteigne ceux qui en bénéficieront. Alors faites tout ce que vous voulez.
